Usability Testessen: Schmackhafte Ideen für eine bessere Usability

Usability Testessen: Schmackhafte Ideen für eine bessere Usability

Sicher, da hätten wir doch auch selber drauf kommen können. Sind wir aber nicht. Dabei ist es so einfach, was sich die Menschen von quäntchen + glück in Darmstadt überlegt haben. Wenn ihr etwas testen wollt macht’s doch einfach. Am besten noch mit Kaltgetränken & Pizza, denn das mag jede/r. So einfach wird ein Testessen draus. Im Ursprung ein Usability Testessen. Wozu ist ein Usability Testessen gut? Jeder, der etwas baut, entwickelt oder konzipiert hat viele tolle Ideen im
Drei Schlaglichter zum AUGENHÖHELab in Bielefeld

Drei Schlaglichter zum AUGENHÖHELab in Bielefeld

Wissen kann man aufschreiben, Erfahrungen kann man nur teilen. Das habe ich wieder bei der BarCamp-Session zum AUGENHÖHELab * Ende Juni 2018 in Bielefeld bei comspace gemerkt. Drei Dinge, möchte ich daraus mit euch teilen: OpenSpaces funktionieren! (sogar in der kleinen Gruppe)Übergreifende Vernetzungen sind elementar für InnovationWarum selbstorganisierte Arbeit ein besonderer Schatz ist, den es zu behüten gilt 12 Menschen, 1,5 Tage und das OpenSpace Format funktioniert fabelhaft Zu Beginn regte sich in mir leiser Zweifel: Ein Barcamp-Format
Spende dein Talent wird talee!

Spende dein Talent wird talee!

Wir leben und lieben Vernetzungen – und was sich daraus an innovativen Impulsen entwickelt. Das gilt für eure Talente genauso wie für uns als Team und unsere gemeinsame Plattform. Wir schaffen Netzwerke zwischen Kollegen, Talenten und ganzen Organisationen. Netzwerke sind die Basis für Wissensaustausch, Kreativität und Innovation. Um dies zukünftig noch weiter in den Vordergrund zu stellen, wird aus Spende dein Talent ab jetzt talee – das talented employee network. Der neue Name repräsentiert den tiefsten Kern unserer Überzeugung:
Politik mitgestalten – talee zu Gast beim Landtagstalk zur #ZukunftderArbeit

Politik mitgestalten – talee zu Gast beim Landtagstalk zur #ZukunftderArbeit

Ein Start-up im Landtag? Sieht man auch nicht aller Tage. Hanna Drabon, Initiatorin von talee, wurde zum Landtagstalk des Landtags NRW eingeladen, um gemeinsam mit den Teilnehmenden Antworten und Lösungen auf mögliche Herausforderungen mit Blick auf die Zukunft der Arbeit zu finden. Inspiration der Veranstaltung findet ihr auf der Facebook-Seite der SPD Fraktion NRW. Christina Kampmann, u.a. Sprecherin im Ausschuss für Digitalisierung und Innovation, eröffnet die Veranstaltung mit dem Podium rund um unsere Hanna Drabon und Gabi Schilling von der IG
New Work Experience 2018 – ein Twitter-Rückblick

New Work Experience 2018 – ein Twitter-Rückblick

Die Elbphilharmonie in Hamburg war im Frühjahr 2018 der Place-to-be für New Worker – Xing richtet dort die zweite New Work Experience-Veranstaltung aus, bei der sich New Work Experten, Unternehmen, Start-ups & Co. treffen, um sich zur Zukunft der Arbeit auszutauschen. Ein Höhepunkt ist die Verleihung des von Xing ausgerufenen New Work Awards. Impressionen, Statements und Gewinner des Tages haben wir in den für uns besten Tweets zusammengefasst. Der etwas andere Rückblick auf die NWX18 Die
Feedbackkultur – und warum Feedback zur Kultur passen muss

Feedbackkultur – und warum Feedback zur Kultur passen muss

Meine Kollegin Sarah hat nach einem lebhaften Austausch auf Twitter die #Feedbackparade ins Leben rufen. Die Idee ist, einen ganz allgemeinen Blick auf Feedback zu bekommen und uns gemeinsam die Fragen zu stellen, was gutes Feedback und eine Feedbackkultur überhaupt ist, wann und in welcher Form Feedback sinnvoll ist und wann vielleicht nicht. Ich hatte direkt ganz viele Gedanken im Kopf – angefangen von Feedback im Bildungssektor, über Feedback im privaten Umfeld und natürlich bei der
Vertrauen – Erfolgsfaktor im digital Change

Vertrauen – Erfolgsfaktor im digital Change

Wen fragen wir um Rat, wenn wir schon wieder vergessen haben, wie nochmal diese eine Funktion in MS Word aufzurufen ist? Wen bittet man um Feedback, wenn man das Gefühl hat etwas läuft derzeit nicht ganz rund? Von wem nehmen wir Hinweise, Tipps und tatsächlich auch einmal Kritik an?  Schon unsere Alltagserfahrung zeigt: Wir teilen unser Wissen vollkommen intrinsisch – also aus rein innerem Antrieb – gerne mit jenen Menschen, denen wir trauen. Und von ihnen
Was HR von UX lernen kann

Was HR von UX lernen kann

User Experience Designer und Personaler haben erstaunlich viel gemeinsam: Sie beschäftigen sich mit Menschen und deren Zielen und Bedürfnissen. Der UXler setzt den Nutzer von Produkten oder Services in den Mittelpunkt. Dem Personaler geht es um die Mitarbeiter und deren Tätigkeit und Rolle im Unternehmen. Viele Mechanismen gelten daher durchaus für beide Bereiche und können für gemeinsame Fragestellungen Antworten liefern. Das macht deutlich, wie nah Innovation und New Work beieinander liegen. Wir denken nutzer- und mitarbeiterzentriert
Work Awesome 2017: Arbeit weiter denken

Work Awesome 2017: Arbeit weiter denken

Bei der ersten deutschen Work Awesome in Berlin trafen sich interdisziplinäre Experten aus der Praxis und diskutierten, wie wir in Zukunft arbeiten, aber auch leben wollen. Dabei wurde nicht nur die Arbeitswelt, sondern Digitalisierung und die Auswirkungen auf die Gesellschaft im Allgemeinen diskutiert. Eine passende Location bot die Alte Münze. Die Initiatoren Lars Gaede und Felix Zeltner haben ein beeindruckendes Panel zusammengestellt. Vom Unternehmensvorstand, Gewerkschaftsvorsitzenden, Designer bis zur Vertreterin der Generation Y war eine große Bandbreite der Perspektiven zu erleben. Herausragend war, dass
8 Digital Female Leader, die wir wählen würden!

8 Digital Female Leader, die wir wählen würden!

In acht Kategorien wird am 01.12.2017 der Digital Female Leader Award von Women in Digitalin Berlin vergeben und wir sind jetzt schon total beeindruckt. Nicht nur von den tollen Frauen, sondern weil sich natürlich bei den “Digital Leadern” auch der Wettbewerb ganz anders definiert. Bei den Woman in Digital geht es nämlich nicht nur ums Gewinnen, sondern darum sich gegenseitig zu unterstützen und sichtbar zu machen. Statt Ellenbogen und Konkurrenz, allgemeine Anerkennung und Unterstützung. Das ist natürlich auch eine
12346