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Interview zur Employer Branding-Kampagne „Teamgeist erleben“

Interview zur Employer Branding-Kampagne „Teamgeist erleben“

Frau Dr. Friers und Herr Camphausen, Sie haben beim 6. HRMForum in der Quadriga zum Thema Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding eine Initiative vorgestellt, die Sie gemeinsam entwickelt haben: Teamgeist erleben. Gemeinsam heißt bei Ihnen, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V. Auf der Webseite zu Teamgeist erleben finden sich erstaunliche, für mich mutige, Statements: „Für meinen Einsatz erwarte ich keine Anerkennung. Ich bekomme sie.“ oder „Meine Kollegen muss ich nicht jeden Tag sehen. Ich will es.“
Wie das Büro aus der Flasche kam – oder was die Limo mit einem Saftladen macht

Wie das Büro aus der Flasche kam – oder was die Limo mit einem Saftladen macht

Da geht einiges wenn es um die Limo und Arbeitgeberattraktivität geht. Es klingt im ersten Moment ungewöhnlich, dass jemand aus dem Human Resources, dem HR also, bei der Vermarktung eines Produkts involviert ist. Das sind ja eher Themen für Marketing und Sales. Aber die hatten in diesem Fall völlig freie Hand dabei wie sie die Aufgabe lösen. Ziel war es lediglich die Aufgabe erfolgreich zu lösen. Und so entstand die Idee, das Produktmarketing in einer ganz
Social Content – funktioniert!

Social Content – funktioniert!

Es ist soweit – endlich geht das talee-Event los. Egal ob Waffeln backen, Wandern oder Weinprobe – vergessen Sie nicht diese Momente dauerhaft festzuhalten. Egal ob Video, Bilder oder in einem Beitrag für Ihr Intranet. Diese Momente zeigen völlig authentisch die vielen Facetten der Mitarbeiter eines Unternehmens. Dieser Artikel soll Ihnen etwas Orientierung und vielleicht auch Inspiration geben, damit Sie von Anfang an die Weichen Ihres Content richtig stellen. Ein Unternehmen besteht förmlich nur aus #Content
5 Tipps zum erfolgreichen Social Recruiting

5 Tipps zum erfolgreichen Social Recruiting

Potenzielle Mitarbeiter und Talente über Social Media Kanäle zu suchen war vor vielen Jahren noch unvorstellbar. Heute ist es Alltag und löst klassische Stellenanzeigen in Printmedien nach und nach ab. Besonders junge, gefragte Talente lassen sich selten über Print-Anzeigen rekrutieren – sie lesen schlichtweg weniger Zeitungen und Zeitschriften. Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, XING und LinkedIn sind dagegen allgegenwärtig. Was ist Social Recruiting? Bei Social Recruiting steht die authentische Darstellung des personalsuchenden Unternehmens im Vordergrund. Soziale Netzwerke, mit ihrem privaten Charakter,