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Was HR von UX lernen kann

Was HR von UX lernen kann

User Experience Designer und Personaler haben erstaunlich viel gemeinsam: Sie beschäftigen sich mit Menschen und deren Zielen und Bedürfnissen. Der UXler setzt den Nutzer von Produkten oder Services in den Mittelpunkt. Dem Personaler geht es um die Mitarbeiter und deren Tätigkeit und Rolle im Unternehmen. Viele Mechanismen gelten daher durchaus für beide Bereiche und können für gemeinsame Fragestellungen Antworten liefern. Das macht deutlich, wie nah Innovation und New Work beieinander liegen. Wir denken nutzer- und mitarbeiterzentriert
Unsere TOP 5 re:publica Sessions zu #HR-Themen

Unsere TOP 5 re:publica Sessions zu #HR-Themen

Die digitale Gesellschaft, soziale Medien, Digitalisierung: das sind die größten Themen, die jedes Jahr Menschen nach Berlin zur re:publica führen. Das Motto lautete in diesem Jahr “Love Out Loud” und legte damit bewusst den Fokus auf den Umgang mit Themen wie Hate Speech, Fake News und Social Bots. Wenn wir über Digitalisierung und Gesellschaft sprechen, sprechen wir selbstverständlich auch immer über Menschen und Organisationen.  Entsprechend gab es auch spannende Sessions zu HR-Themen zu besuchen. Das talee-Team war natürlich
“Der beste Verkäufer ist nicht immer der beste Bewerber”

“Der beste Verkäufer ist nicht immer der beste Bewerber”

Andreas Kämmer, Geschäftsführer von comspace, einer Bielefelder Digitalagentur die bekannt ist für modernes Recruiting, Familienfreundlichkeit und Feelgood Management, stand uns im Gespräch Rede und Antwort. Wir sprachen über aktuelle Herausforderungen im Bereich HR und wie man diesen begegnen kann. Lieber Andreas, du sprichst mit vielen Unternehmen sowie deren Verantwortlichen aus dem HR und bist selbst Geschäftsführer einer Agentur mit 70 Mitarbeiter_innen – wo siehst du aktuelle Herausforderungen für Personaler bzw. bei euch in der Agentur? Das
Rückblick auf die Zukunft Personal 2016 (Teil 2)

Rückblick auf die Zukunft Personal 2016 (Teil 2)

Die Podiumsdiskussion zum Thema „Emotionen – Hype oder Falle“, war eine sehr gute Möglichkeit endlich praktische Lösungsansätze für die Arbeit von morgen einzubringen. Da es bei talee (damals noch Spende dein Talent) gelebte Praxis ist, müsste es eigentlich „Arbeit von heute“ heißen. Hanna wurde von der Wirtschaftspsychologie aktuelleingeladen um praktische Lösungsansätze für die Arbeit von morgen anhand der Methode von talee und deren Einsatz bei comspace aufzuzeigen und zu diskutieren. Neben Hanna standen der Universitätsprofessor Prof.
Rückblick auf die Zukunft Personal 2016 (Teil 1)

Rückblick auf die Zukunft Personal 2016 (Teil 1)

Arbeiten 4.0 oder auch vernetztes Arbeiten ist ein Kernthema von talee. Und Arbeiten 4.0 war in diesem Jahr auch das Motto der Messe Zukunft Personal in Köln. Sie gilt als Europas größte und innovativste Fachmesse für Personalmanagement. Also für uns ein Grund, die Messe zu besuchen. Hanna, Business Development Managerin bei comspace und Initiatorin von talee, war außerdem Teil der Podiumsdiskussion zum Thema „Emotionen – Hype oder Falle?“, um am Praxisbeispiel der talee Methode in der
Personalmanagement Award 2016 für talee

Personalmanagement Award 2016 für talee

Am 30.06. wurde der Personalmanagement Award durch den Bundesverband der Personalmanager (BPM), zusammen mit dem Human Resources Manager-Magazin, für herausragende Leistungen in den Bereichen Personalwirtschaft im Berliner Friedrichstadt-Palast verliehen. Die Galaveranstaltung “Nacht der Personaler”, stellte den feierlichen Höhepunkt des Personalmanagement Kongress dar. Ausgezeichnet wurden in diesem Jahr innovative HR-Projekte zum Thema “Passion”. Die Jury um den BPM-Vorstand wurde ergänzt durch Vertreter aus der Wirtschaft, Medien und Wissenschaft. Zwischen den etablierten Unternehmen als Projekt der Agentur comspace unter den
Zu Gast bei Personalmarketing 2.0

Zu Gast bei Personalmarketing 2.0

Die wirksame Ansprache von Talenten im Personalmarketing ist ein entscheidendes Thema im Recruiting. Modern, individuell und innovativ soll es sein, um auch die viel umworbenen Bewerber von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Kongresse und Messen mit uniformierten Referenten und PowerPoint-Monologe sind eher ungeeignet, um Fachkräfte zu gewinnen. Das erkannte auch der Blogger Henner Knabenreich und entwickelte ein innovatives Veranstaltungsformat zum Fachaustausch – die Personaler Late Night Show. Auch nur Menschen #pm20af 2016 – Die Personaler Late Night Show from personalmarketing2null on Vimeo. Personalverantwortlichen geht es natürlich nicht anders,
HR Inspirationcamp – Dabei sein ist nicht alles

HR Inspirationcamp – Dabei sein ist nicht alles

Am 26. Februar nahmen wir am HR Inspiration Camp – kurz HRIC – teil. Die Veranstaltung brachte Personalverantwortliche, NewWorker, Berater und Interessierte zum Thema Unternehmenskultur auf Augenhöhe zusammen. Die Veranstaltungsform aus Barcamp und OpenSpace beschränkte sich auf wenige Regeln, es wurde geduzt und so konnte sich jeder Teilnehmer ungeachtet seines Backgrounds kreativ und aktiv einbringen oder sich einfach nur informieren. Keynote & Impulsvorträge Zur Einstimmung in die Thematik startete das HRIC mit einem Impulsvortrag von Guido Bosbach, der den Weg