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Remote Work: ohne Vertrauen geht es nicht

Remote Work: ohne Vertrauen geht es nicht

In diesen Tagen höre ich oft: Krise sei Chance. Zu Beginn dieses Beitrags zur aktuellen Situation möchte ich aber eines klarstellen: Krise ist Krise. Und einen bescheuerten Virus brauche ich sowas von gar nicht.  Jetzt ist die Krise aber da und es stellt sich die Frage, wie wir in der Krise mit der Krise umgehen können und welche Chancen sich ergeben. Ganz praktisch. Wir sind absolut begeistert von Initiativen wie der Blogparade # HRvsCoronaKrise von Stefan
#taleeRemote – Let’s talk about Remote Work

#taleeRemote – Let’s talk about Remote Work

Wir laden euch ein: Lasst uns uns gemeinsam darüber austauschen, wie wir die aktuelle Zeit, mit all ihren Chancen und Hürden, zusammen meistern. Wir öffnen alle zwei Wochen am Dienstag ab 15 Uhr, jeweils für 1 Stunde, eine Zoom Session für ein offenes Austauschformat, bei dem es um verschiedene Themen rund um Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Wissensaustausch unter Kollegen geht. Wir laden zeitweise Expert*innen zu bestimmten Themen ein, teilen unsere Erfahrungen bei comspace und talee – und
Eventideen in Zeiten von #SocialDistancing

Eventideen in Zeiten von #SocialDistancing

Wir haben uns in unserer nun ersten #RemoteOnly Woche überlegt, wie wir unsere kulturelle Identität, das Zusammensein, das Teilen von Wissen und auch einfach spaßige Erlebnisse aufrecht erhalten können. Und nicht nur das: Vermutlich werden wir alle auch zukünftig, über die aktuelle Social Distancing und Corona-Krise hinaus, viel verstärkter remote zusammen arbeiten. Nach intensivem Brainstorming und ersten Erfahrungen sind eine Reihe von Eventideen entstanden, die man relativ simpel auch online fortführen kann. Zum Thema Tools: Wir