#taleeRemote – das interaktive Austauschformat zu Unternehmenskultur & Co.

#taleeRemote – das interaktive Austauschformat zu Unternehmenskultur & Co.

Wir laden euch ein: Lasst uns uns gemeinsam darüber austauschen, wie wir Themen rund um die Unternehmenskultur gestalten – mit allen Chancen und Hürden, die sich ergeben.

Wir öffnen alle zwei Wochen am Dienstag ab 15 Uhr, jeweils für 1 Stunde, eine Zoom Session für ein offenes Austauschformat, bei dem es um verschiedene Themen rund um Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Wissensaustausch unter Kollegen geht. Wir laden zeitweise Expert*innen zu bestimmten Themen ein, teilen unsere Erfahrungen bei comspace und talee – und sind auch an euren Erfahrungen interessiert.

Was klappt bei euch schon gut und sollten andere auch mal unbedingt ausprobieren? Wo seht ihr noch Hürden? Wir finden vielleicht schon gemeinsam Lösungen oder können uns ansonsten im Nachgang nochmal Zeit nehmen, um Lösungswege zu finden.

Alles auf einen Blick

Alle zwei Wochen dienstags, 15 Uhr bis 16 Uhr

Speichere dir den Termin in deinem Kalender

Link zur Zoom-Session:

https://zoom.us/j/98080725453?pwd=MExGY2ZkS3poV1MxQy85VUorQzluZz09

Passwort: 934901

Thema am 11. August:

Lernräume in Unternehmen gestalten

Wir hatten es versprochen, im August ist es wieder so weit: Wir haben erneut LernCoach Peter Schmidt eingeladen, um unsere erste Session zum Thema Lernkultur in Unternehmen fortzuführen.

Diesmal soll es etwas konkreter darum gehen, wie man Lernräume im Unternehmen gestaltet und aufbauen kann.

Wir freuen uns auf den Austausch mit euch!

Für aktuelle Informationen zu Themen und Expert*innen folgt uns auf Twitter und LinkedIn.

Stimmen zum Format

Alle taleeRemote Themen der Sessions im Überblick

Session #16 vom 28.07.2020

Mythos informelle Kommunikation?

Moderator: Tilmann Mißfeldt

“Informelle Kommunikation findet nicht mehr statt!” So oder ähnlich lautet ein häufig gehörter Satz. Gerade in Zeiten, in denen ganze Teams remote arbeiten, das HomeOffice für viele der zentrale Arbeitsort ist. Aber ist deshalb informeller Austausch nicht möglich? Und wenn der informelle Austausch so bedeutsam ist: Wie können wir gestaltend eingreifen? Wir klären zusammen Herausforderungen und denken Lösungen an.

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Session #15 vom 14.07.2020

Mini Retro Unternehmenskultur und Check-in

Moderator: Tilmann Mißfeldt

Wir greifen die Themen der letzten zwei Sessions nochmal auf und reflektieren gemeinsam, wie und ob wir unsere Ideen zu Check-ins und zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur umsetzen konnten. Dazu nutzen wir eine Liberating Structures Methodik, die zusätzlich auch methodisch spannend ist!

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Session #14 vom 30.06.2020

Check-in: Wie kommt man emotional in Meetings und Workshops zusammen – und warum überhaupt?

Moderator: Tilmann Mißfeldt

Wir sind der Überzeugung: jeder sollte das Instrument des Check-ins in Meetings und Workshops nutzen. Wir haben diskutiert, welche Erfahrungen ihr bereits mit Check-ins gemacht habt, warum das überhaupt einen Mehrwert bietet und wie man mit “Check-in Muffeln” umgeht.

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Session #13 vom 16.06.2020

Wie können wir konkret den Kulturwandel jetzt voranbringen?

Moderator: Jens Edler

Wir haben mal wieder einen Impuls aus unserer Community aufgegriffen und als Gast Jens Edler eingeladen, der bereits auf Twitter eine spannende Frage zum Thema “Unternehmenskultur und Innovation in der Krise” aufgeworfen hat und diese mit uns anhand eines Lightning Decision Jams diskutiert hat:

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Session #12 vom 09.06.2020

Wie offen sollte Unternehmenskultur sein?

Moderatorin: Simone Kinnius

Ein Thema, dass sowohl im Arbeitsalltag als auch in den Medien immer mal wieder präsent ist: Unternehmenskultur im Spannungsfeld zwischen Transparenz, Überwachung, Sicherheit und Gemeinschaft. Wir haben uns diesem genähert, in dem wir Fragen beantwortet haben wie “Was ist bei euch wirklich transparent im Unternehmen?”, “Wo fühlt ihr euch überwacht?”, “Wo erlebt ihr mehr Sicherheit?” und “Wo erlebt ihr Gemeinschaft?”. Zum Schluss aber war das wichtigste: An welchem Aspekt willst du was verändern?

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Session #11 vom 02.06.2020

The New Normal

Moderatorin: Tilmann Mißfeldt

Wir beteiligten uns an der Blogparade zum Thema “Die Zeit danach” von New Work Stories und stellten uns selbst die Frage: Wie sollten wir nach Corona weitermachen? Was gilt es zu behalten? Was abzulegen? Diese Fragen wollten wir auch in unsere taleeremote Session mitnehmen und mit euch gemeinsam diskutieren.

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Session #10 vom 26.05.2020

Feelgood @work

Moderatorin: Liv Rothhaar

Einen ganz besonderen Gast hatten wir im Mai mit Liv – sie ist Teilnehmende von taleeRemote seit der ersten Session. Livs Herzensthema ist das Thema Feelgood oder auch Happiness bei der Arbeit – und zwar vor allem in der Leipziger Agentur F&P. Liv hatte einige Beispiele im Gepäck und suchte zeitgleich den Dialog über Maßnahmen aus euren Unternehmen und Dinge, die ihr euch darüber hinaus noch wünschen würdet.

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Session #9 vom 19.05.2020

#asyncCommUNITY

Moderatorin: Simone Kinnius

In dieser Session haben wir uns der Frage gewidmet, welche Methoden/Tools wir brauchen um asynchrone Communities zu gestalten? Denn vielfältig arbeiten wir derzeit synchron, haben aber das Bedürfnis, viel stärker asynchron zu arbeiten. Wie uns das gelingen kann, haben wir gemeinsam diskutiert.

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Session #8 vom 12.05.2020

#asyncCommUNICATION

Moderator: Tilmann Mißfeldt

Warum muss der Großteil unserer Kommunikation eigentlich synchron sein? Wir hatten alle zwischenzeitlich schon mal so die “Schnauze voll” von den ganzen synchronen Videocalls, dass wir gemeinsam darüber sprechen wollten, wie wir uns auch viel stärker, vielleicht sogar besser, asynchron abstimmen können.

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Session #7 vom 05.05.2020

Lernkultur in Unternehmen

Moderator: Peter Schmidt

Was macht eigentliche in Lerncoach? Und wie funktioniert nachhaltiges Lernen und Lernkultur in Unternehmen? Mit unserem Experten und Lerncoach Peter Schmidt sind wir eingetaucht in die Lern- und Wissenskulturen eurer und unseres Unternehmens.

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Fortsetzung folgt